Rozwój zawodowy

Wychodząc naprzeciw potrzebom naszych pracowników realizujemy programy rozwoju kadr, dzięki którym możemy wspólnie rozwijać nasz potencjał:

• Global Trainee Programme – to program stworzony specjalnie z myślą o absolwentach, którzy w trakcie trwania programu (18-24 miesięcy) poznają funkcjonowanie ABB w dwóch obszarach: całości organizacji jak również w obszarze specjalizacji, w której program uruchomiony. Uczestnicy poznają funkcjonowanie ABB zarówno na poziomie kraju, jak i struktur międzynarodowych, ponieważ część programu odbywa się zagranicą. W Polsce program funkcjonuje w obszarze IS (Information Systems) oraz finansów.
• Talent Development Assessement – dzięki temu programowani identyfikujemy pracowników, których zdolności i zaangażowanie są wyjątkowe, a kompetencje i efektywność powodują, że widzimy w nich przyszłych liderów. Staramy się dokładać wszelkich starań, aby tym pracownikom umożliwiać  i ułatwiać rozwój w pożądanym przez nich i firmę kierunku.
• ABB Life – to program skierowany do najmłodszych stażem pracowników ABB, którzy poprzez udział w tym programie mogą pogłębić swoją wiedzę na temat organizacji, kluczowych zagadnień, które decydują o sukcesie naszej organizacji i ich codziennego funkcjonowania „w życiu” ABB. W programie biorą udział pracownicy, którzy nie przekroczyli 3 lat pracy w ABB i dzięki wynikom własnej pracy prezentują wysoki potencjał do dalszego rozwoju w ABB.
• Management Development Program – to program którego celem jest wsparcie kandydatów na kierowników jak i pracowników aktualnie pracujących na stanowiskach kierowniczych w rozwoju ich kompetencji związanych z zarządzaniem i przywództwem, aby zapewnić spójne podejście w zarządzaniu. Zarówno początkujących jak i doświadczonych w obszarze zarządzania pracowników wspieramy w identyfikacji obszarów wymagających rozwoju nowych kompetencji i umiejętności.
• Leadership Challenge Programme – jest to interaktywny program rozwoju przywództwa, którego celem jest budowanie kultury odpowiedzialności w całej firmie i kształtowanie umiejętności skutecznego przywództwa. Stanowi unikalną szansę dla pracowników odkrywania własnych możliwości, preferencji, zasad współpracy z innymi. Program ten funkcjonuje w ABB od 2004 r. i ukończyło go ponad 15 tyś osób.