Główny Inżynier Procesu/ Główny Inżynier Technologii Chemicznej

nr ref. 3296-08; Dodatkowa informacja

Opis pracodawcy:

Nasz klient jest jedną z największych i najbardziej doświadczonych firm inżynieryjnych i budowlanych na świecie. Będąca własnością prywatną firma obchodzi 110 lat swojego istnienia w 2008 roku. Siedziba główna znajduje się w San Francisco w Kalifornii. W 40 oddziałach na całym świecie pracuje ponad 40,000 pracowników umysłowych. W grudniu 2007 firma otworzyła biuro w Warszawie które stanie się jednym z głównych centrów inżynierskich firmy w Europie. Biuro będzie zajmowało się projektami głównie na terenie Europy, Azji i Bliskiego Wschodu. Aktualnie firma prowadzi nabór na stanowiska kierownicze w poszczególnych działach. Więcej informacji na stronie www.fr.net.pl

Wymagania:

wykształcenie wyższe techniczne
robocza znajomość technicznego języka angielskiego
minimum 10 lat doświadczenia w zakresie inżynierii procesowej w obiektach przemysłowych z sektora naftowego

Zakres obowiązków:

wszelkie aspekty zarządzania pionem procesowym
kierowanie zespołem inżynierów oraz operatorów systemu PDS, projektujących instalacje do przerobu ropy naftowej, jej pochodnych i gazu oraz przesyłu i przechowywania mediów przemysłowych
praca koncentrować się będzie na projektowaniu podstawowym w początkowej fazie naszych projektów międzynarodowych. Przykłady aktualnie prowadzonych projektów:

1.Rozbudowa rafinerii w Dzamnagarze, w stanie Gudzarat, Indie
2.Gazownia Khursaniyah w Prowincji Wschodniej, Arabia Saudyjska
3.Projekt KPPC Aromatics (fabryka aromatów) w strefie przemyslowej Shuaiba, Kuwejt
4.Krasnodar Grassroots Refinery (rafineria wytwarzająca podstawowe produkty ropy naftowej), Kavkaskaya, Rosja, w poblizu rurociagu Caspian
Szczegółowy Zakres Obowiązków:
zarządzanie działaniami w zakresie usług inżynieryjnych w ramach całej korporacji, ustanawianie i utrzymywanie standardów technicznych
samodzielne działanie w kwestiach technicznych dotyczących swojego obszaru
utrzymywanie stałego nadzoru nad pracami będącymi w toku poprzez: przegląd i zatwierdzanie podstaw projektowania, podstawowych rysunków projektowych lub koncepcji projektu oraz specyfikacji opracowanych przez zespoły projektowe i ocenionych przez odpowiedzialny specjalistyczny personel
prowadzenie audytów zastosowania i wdrożenia projektów oraz ich zgodności z Planem Realizacji Projektu, Podręcznikiem Procedur Projektu i Procedurami Działu ds. Usług Inżynieryjnych (Engineering Department Procedures- EDP)
ocena i zatwierdzanie listy Kontrolnej dla Projektowania (Design Control Check List- DCCL) oraz Założeń do Przeglądu Projektowania (Design Review Notices - DRN)
udzielanie technicznego/eksperckiego wsparcia zespołom projektowym oraz zapewnianie wymaganej jakości technicznej
ustalanie potrzeb szkoleniowych swojego działu, uzyskiwanie zatwierdzenia budżetu i kierowanie opracowaniem programów szkoleń pracowników
prowadzenie corocznych przeglądów wyników działalności w celu przygotowania raportów, a także ocena, zatwierdzanie i zarządzanie raportami przygotowanymi przez kierowników zespołów
omawianie z pracownikami możliwości rozwoju kariery zawodowej
wdrażanie polityki firmy w zakresie rozwoju zasobów ludzkich w stosunku do podległego personelu
dostarczanie danych do kosztorysu projektu inwestycyjnego odnośnie ilości zasobów i budżetu w części dotyczącej usług inżynieryjnych
opracowywanie harmonogramu realizacji projektu, wpływanie na jego realizację oraz prowadzenie przeglądów postępów prac
szacowanie wymagań projektu w zakresie obsady stanowisk i przydzielanie do prac wykwalifikowanego personelu technicznego ze swojego działu
kierowanie opracowaniem podręczników projektowania, standardowych specyfikacji, procesów realizacji prac, Koncepcji Stosowania Standardów Bechtel (Bechtel Standard Application Programs - BSAP) i procedurami projektowania w swoim dziale, zatwierdzanie wyżej wymienionych dokumentów oraz czuwanie nad koordynacją prac pomiędzy poszczególnymi oddziałami w firmie
monitorowanie realizacji programów dla całego pionu inżynieryjnego, naukowo-badawczego i architektonicznego, co obejmuje planowanie personelu i administracje kadrowa, a także zatwierdzanie działań w zakresie rozwoju kadr
analiza nadzwyczajnych lub złożonych problemów związanych z projektowaniem, sugerowanie ich rozwiązania osobiście, poprzez podległych pracowników lub konsultantów zewnętrznych
stałe dysponowanie aktualną wiedzą o nowych trendach i kierunkach rozwoju w swojej branży, zdobywaną poprzez literaturę techniczną oraz kontakty w ramach firmy Bechtel i na zewnątrz
w ramach swojego działu kreowanie przyjaznego środowiska pracy, które sprzyja rozwijaniu kultury otwartości, zaufania, komunikacji, pracy zespołowej, przekazywania uprawnień, innowacji i satysfakcji