Kierownik Automatyki / Automation Team Lead - hands-on (K/M)

nr ref. 10996-26; ważna do: 11.08.2026

Pracodawca:

Matsim Sp. z o.o.

Opis pracodawcy:

W MATSIM projektujemy i budujemy niestandardowe maszyny, stanowiska zrobotyzowane oraz rozwiązania automatyzujące procesy produkcyjne.
Nie produkujemy seryjnie. Większość naszych projektów to indywidualne rozwiązania tworzone pod konkretną potrzebę klienta. Wymagają one wiedzy technicznej, pomysłowości i ścisłej współpracy konstruktorów, automatyków, monterów oraz programistów.
Firma mieści się w Koszalinie i swoje wyroby dostarcza do krajów UE oraz USA. Jesteśmy podmiotem niezależnym, z całkowicie rodzimym kapitałem. Planujemy długofalowo. Szybko się rozwijamy, a liczba i skala realizowanych projektów cały czas rośnie. W rozwoju organizacyjnym, jesteśmy na etapie przechodzenia z małej firmy i płaskiej struktury, w organizację średnią ze strukturą kierowniczą.
Z tego powodu, poszukujemy osoby, kierownika, która przejmie odpowiedzialność za cały obszar automatyki - zarówno od strony technicznej, jak i organizacyjnej.

Wymagania:

• kilkuletnie doświadczenie w automatyce przemysłowej i budowie maszyn,
• doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów automatyki od koncepcji do uruchomienia,
• bardzo dobra znajomość programowania sterowników PLC,
• doświadczenie w tworzeniu i uruchamianiu systemów HMI,
• zrozumienie budowy szaf sterowniczych i instalacji elektrycznych maszyn,
• umiejętność czytania, analizowania i weryfikowania schematów elektrycznych,
• znajomość zasad działania czujników, napędów, serwonapędów, falowników i systemów komunikacji przemysłowej,
• zrozumienie zagadnień związanych z bezpieczeństwem maszyn,
• samodzielne diagnozowanie problemów na styku mechaniki, elektryki i oprogramowania,
• doświadczenie w uruchamianiu maszyn lub linii produkcyjnych,
• umiejętność organizowania pracy własnej i pracy innych osób,
• umiejętność udzielania jednoznacznej informacji zwrotnej i egzekwowania ustaleń,
• podejmowanie odpowiedzialności za końcowy rezultat, a nie tylko za wykonanie własnego fragmentu zadania,
• umiejętność działania pod presją podczas uruchomień z zachowaniem metodycznego podejścia,
• gotowość do pracy operacyjnej, a nie wyłącznie zarządzania z poziomu biura,
• chęć rozwijania kompetencji menadżerskich i organizacyjnych.

Dodatkowym atutem będzie

• doświadczenie w prowadzeniu zespołu technicznego,
• doświadczenie w budowie niestandardowych maszyn i stanowisk zrobotyzowanych,
• znajomość sterowników Siemens, Beckhoff lub innych platform przemysłowych,
• doświadczenie z robotami przemysłowymi,
• znajomość systemów wizyjnych,
• doświadczenie w projektowaniu układów bezpieczeństwa,
• znajomość norm dotyczących budowy i bezpieczeństwa maszyn,
• umiejętność tworzenia standardów programistycznych i technicznych,
• umiejętność implementowania nowoczesnych rozwiązań w podległym obszarze,
• komunikatywna znajomość języka angielskiego,
• prawo jazdy kategorii B i gotowość do okresowych wyjazdów.

Kompetencje managerskie
Nie wymagamy doświadczenia w zarządzaniu dużym działem. Ważniejsze jest dla nas praktyczne podejście do prowadzenia ludzi.
Oczekujemy, że będziesz potrafić:

• jasno określać oczekiwania i standard wykonania,
• odróżniać brak doświadczenia od braku zaangażowania,
• zauważać potencjał i tempo rozwoju pracowników,
• delegować zadania bez przejmowania całej pracy na siebie,
• rozliczać ludzi z rezultatu i zamykania błędów,
• prowadzić trudne, ale uczciwe rozmowy,
• rekomendować rozwój, zmianę zakresu obowiązków lub zmianę składu zespołu,
• budować kulturę, w której błąd jest ok, ale nie może być ignorowany ani bezrefleksyjnie powtarzany.

Jak rozumiemy sukces na tym stanowisku
Po pierwszych miesiącach oczekujemy:

• przejęcia kontroli nad bieżącymi pracami automatyki,
• rzetelnej oceny kompetencji i potencjału zespołu,
• ustalenia podstawowych standardów technicznych,
• wdrożenia prostego procesu odbioru automatyki przed uruchomieniem,
• ograniczenia liczby błędów wykrywanych dopiero na końcu budowy maszyny,
• poprawy jakości szaf, okablowania, oprogramowania i dokumentacji.

W dalszej perspektywie sukces oznacza:

• przewidywalną realizację projektów automatyki,
• samodzielny i odpowiedzialny zespół,
• możliwość obsługi większej liczby projektów bez proporcjonalnego wzrostu chaosu i liczby poprawek,
• standard pracy, który działa niezależnie od tego, kto realizuje konkretny projekt.

Zakres obowiązków:

Szukamy doświadczonego automatyka, który będzie jednocześnie praktykiem i liderem kilkuosobowego zespołu. Twoim zadaniem będzie doprowadzenie do sytuacji, w której maszyny MATSIM są przygotowywane do uruchomienia w sposób uporządkowany, przewidywalny i zgodny z określonym standardem jakości.
Nie jest to stanowisko wyłącznie managerskie. Oczekujemy aktywnego udziału w projektach: projektowania rozwiązań, programowania, diagnostyki, uruchamiania i rozwiązywania trudniejszych problemów technicznych.
Jednocześnie będziesz odpowiadać za organizację pracy zespołu, ocenę jego kompetencji, egzekwowanie jakości oraz zbudowanie standardów, dzięki którym dział automatyki będzie mógł skalować się wraz z rozwojem firmy.

Zakres odpowiedzialności

• odpowiedzialność za techniczny i organizacyjny wynik obszaru automatyki,
• prowadzenie kilkuosobowego zespołu automatyków,
• przydzielanie zadań, ustalanie priorytetów i kontrolowanie postępu prac,
• ocena jakości, samodzielności i odpowiedzialności członków zespołu,
• rozwijanie osób rokujących oraz inicjowanie niezbędnych zmian personalnych,
• udział w rekrutacji kolejnych członków zespołu,
• ustalanie architektury sterowania dla budowanych maszyn i stanowisk,
• programowanie oraz przegląd programów PLC, HMI i systemów bezpieczeństwa,
• nadzór nad budową szaf sterowniczych i okablowaniem maszyn,
• kontrola zgodności wykonania z dokumentacją elektryczną,
• diagnostyka i rozwiązywanie problemów podczas budowy oraz uruchamiania maszyn,
• przygotowywanie i prowadzenie uruchomień wewnętrznych oraz uruchomień u klientów,
• współpraca z konstruktorami, monterami, elektrykami, dostawcami i zewnętrznymi programistami,
• zapewnienie kompletności kodów źródłowych, backupów i dokumentacji powykonawczej,
• podejmowanie decyzji, które prace realizować wewnętrznie, a które zlecać zewnętrznym specjalistom.
  

Kluczowe zadanie organizacyjne
Jednym z pierwszych zadań na tym stanowisku będzie stworzenie i wdrożenie prostego, praktycznego procesu Automation Ready Gate.
Proces powinien zapewnić, że każda maszyna, przed rozpoczęciem właściwego uruchomienia, została sprawdzona w sposób ustrukturyzowany, możliwe kompletny i powtarzalny - a zapisy tego procesu są prowadzone i archiwizowane.
Nie szukamy osoby, która będzie stale poprawiała pracę po innych. Szukamy lidera, który zbuduje sposób działania ograniczający liczbę błędów i jasno określi odpowiedzialność za rezultat.

Firma oferuje:

• realny wpływ na sposób działania i dalszy rozwój działu automatyki,
• mandat do podejmowania decyzji technicznych, organizacyjnych i personalnych,
• pracę przy niestandardowych projektach, a nie powtarzalnej produkcji seryjnej,
• możliwość budowania rozwiązań od koncepcji do działającej maszyny,
• bezpośrednią współpracę z kadrą zarządzającą firmy,
• dużą samodzielność bez mikrozarządzania,
• krótką ścieżkę decyzyjną i brak rozbudowanej hierarchii,
• zgrany zespół inżynierów, konstruktorów i specjalistów,
• stabilną, długoterminową współpracę,
• narzędzia potrzebne do wykonywania pracy,
• warunki zatrudnienia i wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia oraz poziomu odpowiedzialności,
• stopniowe zmniejszanie zaangażowania technicznego na rzecz zaangażowania liderskiego i organizacyjnego,
• budżet szkoleniowy na rozwijanie umiejętności liderskich i organizacyjnych.

Wynagrodzenie:

15.000 - 20.000 PLN brutto Ważne
To stanowisko nie jest odpowiednie dla osoby, która chce wyłącznie programować PLC i odpowiadać za własny, wąski zakres.
Szukamy kogoś, kto potrafi spojrzeć na całą maszynę, proces jej powstawania oraz pracę zespołu i powiedzieć: "Biorę odpowiedzialność za to, aby ten obszar działał właściwie".