Powrót do listy ofert

5/46

Kierownik Działu Rozwoju Produktu

Pracodawca:

Smay Sp. z o.o.

Opis pracodawcy:

Smay Sp. z o.o. - polski producent wysokiej jakości produktów i systemów wentylacyjnych - poszukuje dynamicznej i doświadczonej osoby na stanowisko Kierownika Działu Rozwoju Produktu, która będzie kluczowym liderem w firmie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za strategiczne kierowanie działem innowacji i rozwoju nowych produktów, z naciskiem na efektywne zarządzanie zespołem oraz optymalizację procesów.

Dział obecnie liczy łącznie 20 specjalistów, podzielonych na 3 piony prowadzone przez Liderów: wentylacji bytowej, systemów przeciwpożarowych i automatyki.

Wymagania:

• Wykształcenie techniczne (preferowane kierunki związane z inżynierią, konstrukcją maszyn, automatyką, elektroniką, mechatroniką lub pokrewne).
• Min. 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, najlepiej w branży HVAC, automatyce czy pokrewnych.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem dużych rozmiarów (min. 20 osób).
• Umiejętności efektownego zarządzania projektami i procesami.
• Umiejętność pracy pod presją czasu.
• Mile widziane certyfikaty zarządzania projektami np. PRINCE2®, Agile
• Doświadczenie w zarządzaniu budżetem.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. C1
• Znajomość narzędzi do zarządzania projektami (WBS, wykres Gantta, zarządzanie ryzykiem, zarządzanie zasobami itp. ) oraz programu SolidWorks.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne (w relacji z zespołem, klientami i partnerami).
• Umiejętność efektywnego zbierania i prezentowania informacji, raportowanie do przełożonego.
• Umiejętność tworzenia strategii rozwoju i wprowadzania innowacji.
• Umiejętność motywowania zespołu, planowania sukcesji, rozwijania kompetencji pracowników.
• Świadomość kosztów i ich wpływu na działalność firmy.

Zakres obowiązków:

• Kierowanie zespołem ok. 20 specjalistów w trzech pionach (wentylacji bytowej, systemów przeciwpożarowych, automatyki) planowanie realizacji wyznaczonych celów i strategii oraz bieżący rozdział obowiązków i zadań.
• Rozwój kompetencji i motywacja zespołu, planowanie sukcesji, coaching i mentoring.
• Planowanie rozwoju kadry, szkolenia oraz monitorowanie wyników i ocena pracowników.
• Kreowanie pozytywnej atmosfery pracy i kultury innowacji.
• Koordynacja realizacji projektów rozwojowych, zapewnienie terminowości i zgodności z wymaganiami jakościowymi.
• Dobór właściwej metodyki zarządzania w zależności od rodzaju projektu (Waterfall, Agile itp.)
• Współpraca z działami technologicznymi i produkcyjnymi, aby zapewnić płynną implementację nowych rozwiązań.
• Wdrażanie nowych technologii i rozwiązań, które zwiększają konkurencyjność i innowacyjność firmy.
• Zarządzanie budżetem działu, planowanie finansowe i kontrola wydatków.
• Analiza kosztów i szukanie rozwiązań obniżających koszty przy jednoczesnym utrzymaniu jakości i innowacyjności.
• Świadomość kosztowa i podejmowanie decyzji z uwzględnieniem wpływu finansowego.
• Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwojowej działu zwiększających wydajność zespołów i dostosowanie do celów firmy.
• Identyfikacja nowych trendów i technologii rynkowych, analiza konkurencji i możliwości rozwoju.
• Tworzenie i zarządzanie portfelem projektów innowacyjnych oraz optymalizujących koszty wytwarzania.
• Analiza i usprawnianie procesów pracy wewnątrz działu.
• Wprowadzanie narzędzi i metodologii zwiększających efektywność i skracających czas realizacji projektów.
• Zarządzanie jakością i ciągłe doskonalenie procesów (np. wg metodologii Lean, Six Sigma).
• Realizacja projektów zgodna z metodami DFM i DFA
• Budowa i utrzymywanie doskonałych relacji z kluczowymi klientami oraz partnerami.
• Przedstawianie i negocjowanie rozwiązań technicznych, ofert i wsparcia technicznego.
• Wewnętrzna i zewnętrzna prezentacja działań rozwojowych oraz raportowanie wyników.

Firma oferuje:

• Pracę w kreatywnym środowisku, gdzie Twoje pomysły będą mile widziane!
• Dużą autonomię oraz możliwość wprowadzania własnych rozwiązań.
• zespół pełen zaangażowanych i zmotywowanych ludzi, którzy są gotowi wspierać Twoje działania.
• Atrakcyjną współpracę na podstawie umowy o pracę lub na B2B.
• Komfortowe i nowoczesne biuro pod Krakowem (Podłęże k. Niepołomic).
• Atrakcyjny pakiet benefitów (m.in. pakiet sportowy, kurs języka angielskiego, ubezpieczenie grupowe, siłownia).
• Dofinansowanie posiłków w ramach firmowej kantyny.
• Niezbędne narzędzia do realizacji zadań.
• Codzienne wsparcie specjalistów.
• Imprezy integracyjne.

Jeśli nie masz konta w BDI a chciałbyś otrzymywać od nas podobne oferty pracy,
wpisz poniżej swój adres e-mail.

Twój adres e-mail:

Niepoprawny adres e-mail

Dziękujemy!

Opuszczasz portal BDI i przechodzisz na zewnętrzną witrynę.
Jeśli strona nie przeładuje się w ciągu 3 sekund, kliknij tutaj.

nowa oferta

oferta niewymagająca doświadczenia zawodowego

przyjęte zgłoszenie na ofertę*

zakończono przyjmowanie zgłoszeń*

oferta zgodna z Twoimi preferencjami*

aplikacja rozpatrywana*

aplikacja niezakwalifikowana do dalszych etapów*

oferta wygasająca

aplikacja przesłana do pracodawcy*

aplikacja wycofana*

zatrudnienie*

* - ikony dostępne tylko po zalogowaniu się w Błękitnej Strefie